「育休手当は給料の67％もらえる」
よく聞きますよね。
でも実際には、
- 月収の67％？
- 手取りの67％？
- 残業代は入る？
- ボーナスも対象？
と疑問に思う方も多いはずです。
実は、「今月の給料の67％」ではありません。
育休手当は、育休前6か月の給与をもとに計算されるため、人によって金額が変わります。
この記事では、育休手当の計算方法を、初めての方にもわかりやすく解説します。
育休手当は何を基準に計算する？
育休手当は、育休開始前6か月間の賃金をもとに計算します。
つまり、
「現在の給料」
ではなく、
育休に入る前6か月間の給与の平均
が基準になります。
「賃金」とは何を指す？
「賃金」と聞くと、何が含まれるのか気になりますよね
。育休手当の計算で使う「賃金」とは、会社から毎月支払われる給与のことです。
原則として、次のものが含まれます。
賃金に含まれるもの
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本給 | 毎月の基本となる給与 |
| 残業代 | 時間外労働に対する手当 |
| 通勤手当 | 電車代・バス代など |
| 役職手当 | 役職に応じて支給される手当 |
| 資格手当 | 資格に対して支給される手当 |
| 住宅手当 | 毎月支給される場合 |
一方で、次のようなものは原則として含まれません。
賃金に含まれないもの
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賞与 | ボーナス |
| 結婚祝い金 | 臨時的に支払われるもの |
| 退職金 | 退職時に支払われるもの |
育休手当の計算式
育休手当は、次の流れで計算します。
少し難しく見えますが、計算は次の3ステップだけです。
- 育休開始前6か月間の賃金を合計する
- 180日で割って「休業開始時賃金日額」を出す
- 支給日数と支給率（67％または50％）をかける
休業開始時賃金日額 ＝ 育休開始前6か月間の賃金総額 ÷ 180日
育休手当 ＝ 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × *支給率
*支給率は、育休期間によって変わります。
| 期間 | 支給率 |
| 育休開始から180日目まで | 67％ |
| 181日目以降 | 50％ |
たとえば、育休前6か月の給与が毎月20万円だった場合、
20万円 × 6か月 ＝ 120万円（1.育休開始前6か月間の賃金を合計）
120万円 ÷ 180日 ＝ 約6,667円（2.180日で割って「休業開始時賃金日額」を出す）
となります。
この約6,667円が、休業開始時賃金日額です。
6,667円 × 30日 × 67％ ＝ 約13万4,000円（3.支給日数と支給率（67％または50％）をかける）
※上記は「1か月を30日として計算した目安」です。
実際の支給額は、支給日数や上限額などによって異なる場合があります。
181日目以降は50％になるため、1か月分の目安は、
6,667円 × 30日 × 50％ ＝ 約10万円
となります。
育休手当は非課税
育休手当は所得税・住民税がかからない非課税の給付金です。
また、
- 月末時点で育児休業を取得している
- 同じ月に14日以上の育児休業を取得している
のいずれかの条件を満たす場合は、健康保険料・厚生年金保険料が免除されます。
例）
- 6月1日～6月14日まで育休
→ 月末には復職していますが、14日以上育休を取得しているため、
6月分は免除になります。
私も実際に育休を経験して、「育休手当」だけでなく、
社会保険料が免除されることによる手取りへの影響は大きいと感じました。
よく「育休開始から半年は手取りの8割くらい、それ以降は6割くらい」
と言われることがあります。
これは、
- 育休手当が非課税であること
- 一定の条件で社会保険料が免除されること
などが理由です。
実際には人によって異なりますが、
「思ったより減らなかった」と感じる方が多い理由の一つといえます。
よくある質問
Q. 残業代は含まれますか？
はい。
毎月支払われている残業代は、原則として賃金に含まれます。
Q. 通勤手当は含まれますか？
はい。
毎月支払われている通勤手当は、原則として賃金に含まれます。
Q. ボーナスは含まれますか？
いいえ。
賞与、いわゆるボーナスは、原則として育休手当の計算には含まれません。
Q. 育休開始前にもらった出産手当金は計算に入りますか？
入りません。
出産手当金は、会社から支払われる給与ではなく、健康保険から支給される給付金です。
そのため、育休手当の計算に使う「賃金」には含まれません。
育休手当は、原則として育休開始前6か月間に会社から支払われた給与をもとに計算されます。
Q. 手取りの67％ですか？
違います。
育休手当は、手取りではなく、税金や社会保険料が引かれる前の総支給額をもとに計算します。
ワンポイント
「私自身もFPの勉強を始めるまでは、育休手当以外にも社会保険料の免除や、育休復帰後の社会保険料を見直す制度があることを知りませんでした。
制度を知っているかどうかで、家計への影響は大きく変わります。
育休手当だけでなく、
- 社会保険料の免除
- 育休等終了時報酬月額変更届
- 養育期間標準報酬月額特例
もぜひあわせて確認しておきましょう。
月収20万円・25万円・30万円の場合のシミュレーション記事も掲載していますので、
ぜひ参考にしてください。
育休手当はいつ振り込まれる？ – まろんのママ向けお金ノート
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