時短勤務では、
基本的に働く時間に応じて給与が減ります。
8時間勤務から6時間勤務（75％勤務）になる場合
給与も75％程度になる会社が一般的です。
ただし、「勤務時間25％減＝手取り25％減」
とは限りません。
社会保険料や住民税、手当の影響で、
思ったより手取りが減ると感じるケースもあります。
この記事では、時短勤務の給与の決まり方や、
月収20万・25万・30万円での手取り目安をわかりやすく解説します。
時短勤務の給与はどう決まる？
時短勤務（短時間勤務）は、基本的に
「働いた時間に応じて給与が減る」仕組みです。
例えば、フルタイムが1日8時間勤務で、
時短勤務が6時間勤務の場合を考えてみましょう。
6時間 ÷ 8時間 ＝ 75％
つまり、働く時間が75％になるため、
基本給も75％程度になる会社が多いです。
ただし、ここで注意したいのは
「会社ごとに給与制度が違う」という点です。
基本給は勤務時間に比例して減額されても、
手当や賞与は別ルールになっている場合があります。
時短勤務＝単純に給料が○万円減る、とは限りません。まずは勤務先の就業規則や給与規定を確認しましょう。
| 項目 | 時短勤務でどうなる？ |
|---|
| 基本給 | 勤務時間比例で減額が多い |
| 通勤手当 | 変わらない場合あり |
| 役職手当 | 会社規定による |
| 賞与（ボーナス） | 減額される場合あり |
| 残業代 | 残業分は支給 |
時短勤務で手取りはいくら減る？【6時間勤務シミュレーション】
ここでは、フルタイム8時間勤務から、
時短6時間勤務（75％）になった場合をシミュレーションしてみます。
※社会保険料・住民税・会社制度によって変動します。
| フルタイム月収 | 時短勤務（75％） | 手取り目安 |
| 20万円 | 15万円 | 約12万円前後 |
| 25万円 | 18.75万円 | 約15万円前後 |
| 30万円 | 22.5万円 | 約18万円前後 |
例えば、月収25万円だった場合。
時短勤務で18万7,500円ほどになり、
手取りは約15万円前後になるケースが多いです。
数字で見ると、
家計への影響がイメージしやすくなりますよね。
ただ、ここで
「勤務時間は25％減っただけなのに、
手取りはもっと減った気が・・」と感じる方もいます。
それには理由があります。
時短勤務で「思ったより手取りが減る」と感じる理由
時短勤務で驚きやすいのが、給与の減り方です。
理由のひとつが、社会保険料や税金です。
基本給は減っても、社会保険料や住民税は
すぐには大きく変わらないことがあります。
特に住民税は前年所得をもとに計算されるため、
「給料は減ったのに住民税は高いまま…」
というケースも珍しくありません。
また、フルタイム時代にあった残業代が
なくなることも、手取り減少につながります。
さらに、会社によっては賞与（ボーナス）が
勤務時間に応じて減額される場合もあります。
そのため、
「勤務時間25％減＝手取り25％減」
ではなく、
実際はもっと家計への影響を感じることもあるのです。
時短勤務で家計が不安なときに確認したいこと
時短勤務を選ぶときは、給与だけでなく
家計全体で考えることが大切です。
まず確認したいのが、児童手当や各種制度。
また、育休復帰後は
住民税負担を重く感じる人も多いです。
制度を知っているだけ、家計管理は変わります。
・育休中の住民税はいくら？
・児童手当はいくらもらえる？
・出産でもらえるお金まとめ
こうした記事もあわせて読むことで、
復帰後のお金の流れが見えやすくなります。
また、お金のプロに相談して、
家計を見直すことも大切です。
FPに無料で相談
よくある質問
時短勤務は必ず給料が減りますか？
多くの会社では減りますが、会社規定によります。まずは就業規則を確認しましょう。
時短勤務でも社会保険には入れますか？
加入条件を満たしていれば加入できます。
勤務時間や会社規模によって条件は異なります。
ボーナスは減りますか？
会社によります。
勤務時間比例で減額されるケースもあります。
まとめ
時短勤務は、基本的に
働く時間に応じて給与が減る制度です。
ただし、減り方は会社制度や手当、
社会保険料によって変わります。
「どれくらい手取りが減るのか」を
事前にシミュレーションしておくことで、
復帰後の家計もイメージしやすくなります。
不安を少しでも減らすために、
まずは勤務先の制度確認から始めてみてくださいね。
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