育休に入る前に、多くの方が気になるのが
「育休手当って結局いくらもらえるの？」
ということではないでしょうか。
よく言われるのは、最初の半年は、今の手取りの8割ぐらい、それ以降は6割ぐらい。
私の感想としては、「思ったよりもらえるな」でしたが、
毎月の生活費や住宅ローン、子どもの養育費などを考えると、不安でしかありませんでした。
この記事では、
- 育休手当の支給額
- 月収20万円・25万円・30万円のシミュレーション
- いつまでどのくらいもらえるか
をわかりやすく解説します。
※この記事でいう「月収20万円」とは、育休開始前6か月の平均月収が20万円の場合を指しています。
「月収」とは、育休開始前6か月間に支払われた毎月の給与（基本給・残業代・各種手当などを含む）の平均額をイメージしています。賞与（ボーナス）は含まれません。
ただし、私自身は
どこの記事をよんでも、賃金の67％、50％って書いてあるけど
私は、まず「賃金」ってなに？という疑問から始まり、だいたい〇円ぐらいの
だいたいってどういうこと？と納得できませんでした。笑
なので、詳しい計算方法まで知りたい方は別記事を参考にしてください。
育休手当はいくらもらえる？
育休手当（出生時育児休業給付金・育児休業給付金）は、育児休業中の生活を支えるために支給される給付金です。
支給割合は次のとおりです。
| 育休期間 | 支給割合 |
|---|---|
| 育休開始から180日まで | 賃金の約67％ |
| 181日以降 | 賃金の約50％ |
育休手当は「給料の67％」と言われることがありますが、正確には育休前6か月の給与をもとに計算されます。
そのため、毎月の手取りや額面給与の67％がそのまま支給されるわけではありません。
※実際は上限額や支給日数などにより多少前後します。
この記事では分かりやすくするため、月収20万円・25万円・30万円を基準にした概算金額を紹介しています。
※この記事でいう「月収20万円」とは、育休開始前6か月の平均月収が20万円の場合を指しています。
月収20万円の場合
毎月の給与が20万円の場合は次のようになります。
| 期間 | 支給額（目安） |
|---|---|
| 最初の180日 | 約13万4,000円 |
| 181日以降 | 約10万円 |
半年間は約13万円、その後は約10万円程度になります。
計算例
育休開始前6か月の賃金総額は、
20万円 × 6か月 ＝ 120万円
休業開始時賃金日額は、
120万円 ÷ 180日 ＝ 約6,667円
育休開始から180日目までは67％なので、
6,667円 × 30日 × 67％ ＝ 約13万4,000円
となります。
これはあくまで目安です。
実際の支給額は、支給日数や上限額などによって異なる場合があります。
月収25万円の場合
| 期間 | 支給額（目安） |
|---|---|
| 最初の180日 | 約16万7,000円 |
| 181日以降 | 約12万5,000円 |
約半年間は17万円近く受け取れるため、家計への負担を大きく軽減できます。
月収30万円の場合
| 期間 | 支給額（目安） |
|---|---|
| 最初の180日 | 約20万1,000円 |
| 181日以降 | 約15万円 |
月収30万円の場合でも、最初の半年は約20万円受け取れます。
ただし、給与よりは少なくなるため、育休前から生活費の見直しをしておくと安心です。
一目でわかる！月収別シミュレーション
| 月収 | 最初の180日 | 181日以降 |
|---|---|---|
| 20万円 | 約13.4万円 | 約10万円 |
| 25万円 | 約16.7万円 | 約12.5万円 |
| 30万円 | 約20.1万円 | 約15万円 |
| 35万円 | 約23.5万円 | 約17.5万円 |
| 40万円 | 約26.8万円 | 約20万円 |
※概算です。実際の支給額とは異なる場合があります。
育休手当は非課税です
育休手当は所得税・住民税がかからない非課税の給付金です。
また、一定の条件を満たせば、
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
も免除されます。
そのため、
「手取りが思ったより減らなかった」
という方も多くいます。
育休手当はいつ振り込まれる？
初回の振込は育休開始から約2〜3か月後になることが一般的です。
その後は、原則として2か月ごとに支給されます。
💡詳しくはこちらの記事をご覧ください。
【内部ブログカード】育休手当はいつ振り込まれる？
よくある質問
Q. ボーナスは対象になりますか？
いいえ。
育休手当は、育休開始前6か月の給与をもとに計算されるため、一般的には賞与は含まれません。
Q. 育休中に働くとどうなりますか？
一定以上働くと、育休手当が減額されたり支給対象外になる場合があります。
勤務日数や勤務時間には注意しましょう。
Q. 自分で計算できますか？
できます。
育休開始前6か月の給与から計算します。
計算方法はこちらの記事で詳しく解説しています。
💡育休手当の計算方法
ワンポイント
私もFPの勉強をするまで知りませんでしたが、育休中は給付金だけでなく、
- 社会保険料の免除
- 育休等終了時報酬月額変更届
- 養育期間標準報酬月額特例
など、家計に大きく影響する制度があります。
これらを知らずにいると、本来受けられるメリットを逃してしまうこともあります。
育休手当だけでなく、社会保険制度もあわせて確認しておくことをおすすめします。
まとめ
育休手当は、育児中の家計を支える大切な制度です。
育休中のお金は、事前に知っておくことで安心して育児に専念できます。
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